LEC東京リーガルマインド

人材募集

LECの強み
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多様な働き方(ダイバーシティ)の推奨・女性の活躍

-女性の活躍推進-

LECでは、創業時から女性が管理職・役員として経営の意思決定にかかわる立場で活躍しており、 女性が働きやすい環境、制度が整っています。 今後も、さらに女性従業員が安心して働くことができる会社となるよう努めてまいります。

<各種制度>
時間短縮勤務制度(お子さまが小学校3年生の3月を迎えるまで)
育児休暇制度(お子様が1歳6ヶ月に達するまで、もしくは2歳に達する日の前年度3月31日まで ※延期可能性あり)
各種法定休暇・休職制度(子の看護休暇等)

<正社員の男女比率> (2018年4月時点)

男性 女性
57.5% 42.5%

<管理職に占める女性比率>(2018年4月時点)

階層 女性比率
係長相当職 45%
課長相当職 29%
部長相当職 34%
部門長 22%

<育児休業の取得率>(2017年5月時点)
出産された全女性社員の100%が、産休・育休を取得。
全女性正社員のうち2.9%の方が、現在、産休・育休取得中。

<時間短縮勤務制度利用状況>(2017年5月時点)
全女性正社員(休職中以外)のうち17.9%が、時間短縮勤務制度を利用中です。

<認定取得マーク>

・えるぼし認定マーク
えるぼし認定マーク
「えるぼし」認定企業の最高位(3段階目=三ツ星)として認定されました。
・くるみんマーク
くるみんマーク
厚生労働省認定証より、「子育てサポート企業」として認定されました。
・大阪市女性活躍促進事業認証マーク
大阪市女性活躍促進事業認証マーク
大阪市より、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」二つ星として認定されました。

-特能社員(障がい者の方)の活躍状況-

障がい者の方について、弊社では「特能社員」と呼称し、個人ごとの特性を活かした働き方ができるよう配慮しています。
フォローアップ面談、インクルージョン研修などの制度も充実させており、さらに安心して働くことができる会社となるよう 努めてまいります。

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